Der Ablauf

Unsere Aufgabe war es, nicht nur auf dem aktiven Bewerbermarkt zu punkten, sondern gezielt den passiven Bewerbermarkt anzusprechen – eine Herausforderung, der wir uns mit Kreativität und technischem Know-how stellten. Durch die Kombination aus ansprechendem Design, präziser Zielgruppenansprache und der geschickten Verbreitung der Kampagne in den relevanten Online-Kanälen konnten wir signifikante Ergebnisse erzielen. Das Ergebnis? Eine Kampagne, die nicht nur durch ihre visuelle Qualität bestach, sondern auch durch ihre Effektivität. Wir haben es geschafft, das Team des Autohauses Stiglmayr um einige wertvolle neue Mitglieder zu erweitern, indem wir genau diejenigen erreichten, die nicht aktiv auf Jobsuche waren, aber durch unsere Kampagne inspiriert wurden, einen neuen Weg einzuschlagen. Diese erfolgreiche Kampagne hat einmal mehr unsere Fähigkeit unter Beweis gestellt, maßgeschneiderte Lösungen zu bieten, die sowohl die Anforderungen des Kunden erfüllen als auch den neuesten Trends im Online-Marketing und in der visuellen Contentproduktion entsprechen. Es bestätigt unsere Position als zuverlässiger Partner für anspruchsvolle Projekte im Bereich Recruiting, Contentproduktion, Fotografie und Videografie. Das Autohaus Stiglmayr aus Pfaffenhofen setzt damit ein klares Zeichen in Sachen fortschrittlicher Personalgewinnung und unterstreicht seine Rolle als attraktiver Arbeitgeber in der Region. Wir sind stolz darauf, Teil dieses Erfolgs zu sein und freuen uns auf weitere spannende Projekte.